勞工處：除必要人員外　不應要求僱員返回工作地點上班

政府已作出「極端情況」公布，勞工處提醒僱主，除必要人員外，不應要求僱員返回工作地點上班。
勞工處發言人說，在「極端情況」期間，除與僱主有訂立返回工作地點上班協定的必要人員外，僱員應留在原來的地點或安全地點，不要啓程上班。政府會審視情況，期間僱主與僱員均須留意政府進一步的公布。
當「極端情況」結束，僱員應根據早前和僱主協定的復工安排上班或在家工作。僱主應考慮路面及交通等情況，作出彈性處理，並應以僱員的安全為首要考慮。發言人強調，對於因「極端情況」而未能上班或及時返回工作崗位的僱員，僱主不應無故不發放他們的工資、勤工獎或津貼，及不應輕易處分或解僱有關僱員。
另外，僱主不應扣減僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日或休息日，以補償僱員因「極端情況」存在期間未能上班而損失的工作時間。